Laufzeit: 01.12.2015 bis 30.11.2016 (verlängert bis 30.04.2017)

Good Diversity – Strategien und Umsetzungsoptionen für neue Anforderungen an die Gleichstellungspolitik an deutschen Hochschulen ist ein an der Praxis in den Hochschulen interessiertes Forschungsprojekt. Grundlage dafür war eine kritisch-reflektierende Bestandsaufnahme des akademischen Diskurses über Diversity an Hochschulen. Fachgespräche mit Expert*innen für Diversity an Hochschulen erweiterten das Wissen darüber, welche Probleme und Notwendigkeiten sich bei der praktischen Umsetzung im Alltag ergeben. Eingeladen waren Hochschulleitungen, Diversity-, Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte sowie Personen, die sich in unterschiedlichen Zusammenhängen etwa in Forschung, Lehre oder Verwaltung mit Diversity und Antidiskriminierung auseinandersetzen. Mitglieder von Universitäten, Fach- und Kunsthochschulen aus verschiedenen Bundesländern und Regionen repräsentieren die Vielfalt der Rahmenbedingungen.

Auf Grundlage des Wissenschafts-Praxis-Dialogs sowie der Erkenntnisse der Gender- und Diversity-Forschung für die gleichstellungspolitische Praxis konnten drei Dimensionen von Wissen zusammengeführt werden: Diversity ist als hochschulpolitische Herausforderung eine Leitungsaufgabe, als gleichstellungspolitische Strategie eine Aufgabe für Gleichstellungsbeauftragte, Stabsstellen oder Referate und als Aspekt von Hochschulalltag die Erfahrung von Diskriminierung, Benachteiligung oder struktureller Behinderung vieler Mitglieder der Hochschule.

Das Erfahrungs-, Umsetzungs-, Steuerungs-und Leitungswissen der Expert*innen, die in den Fachgesprächen die Herausforderungen bei der Planung und Durchführung von Diversity-Strategien diskutierten, bildet die Grundlage der beiden Publikationen: Das erste Heft Strategien für eine zukunftsfähige Hochschule nimmt den Prozess der Einführung einer Diversity-Strategie als Aufgabe der Hochschulleitung in den Blick. Heft 2: Ein Leitfaden für die Hochschulpraxis konkretisiert Handlungsempfehlungen und stellt Instrumente für die Umsetzung zur Verfügung.

 Ziele des Projekts

• die Debatte um Diversity an Hochschulen zu befördern und handlungsleitende Broschüren anzubieten,
• Hochschulleitungen bei der Entwicklung und Umsetzung zukunftsfähiger Diversity-Strategien zu unterstützen,
• Schlüsselpersonen an Hochschulen leicht zugängliches und schnell erschließbares wissen zur Verfügung zu stellen, um gute Diversity Policies zu entwickeln und umzusetzen,
• frauen- und gleichstellungsbeauftragten für ihre Entwicklung von Diversity-Ansätzen Material an die Hand zu geben,
• Mitarbeitende, die auf strategischer oder operativer Ebene für die Entwicklung und Umsetzung von Diversity-Konzepten zuständig sind, zu stärken,
• handlungsleitendes Fachwissen bereitzustellen, das Diversity Policies mit Antidiskriminierungspolitik verbindet,
• zu einer Weiterentwicklung von geschlechter-, chancen- und Bildungsgerechtigkeit an deutschen Hochschulen beizutragen.

Ein Beirat mit Vertreterinnen aus der Diversity-, Gleichstellungs- und Antidiskriminierungspraxis, aus Hochschulleitungen, Hochschulpolitik sowie Geschlechter- und Diversitätsforschung begleitete das Projekt. Gefördert wurde es vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) im Bereich "Strategien zur Durchsetzung von Chancengerechtigkeit für Frauen in Bildung und Forschung" unter dem Förderkennzeichen 01FP1452.