Wir beraten und unterstützen DFG-geförderte Verbundprojekte an der Freien Universität Berlin zur Verwendung von Chancengleichheitsmitteln. 

Chancengleichheitsmittel können innerhalb der Verbundprojekte für die Karriereförderung weiblicher Wissenschaftlerinnen eingesetzt werden; dazu zählen überfachliche Qualifizierungsangebote, Coachings, Vernetzungsveranstaltungen oder Mentoringprogramme für Wissenschaftlerinnen. Vielfältige Anregungen bietet die Datenbank INKA mit Good-Practice-Beispielen vieler Hochschulen.

Vereinbarkeitsmaßnahmen sind für Wissenschaftler*innen jeden Geschlechts förderfähig. Allerdings gilt dabei ein Besserstellungsverbot gegenüber Haushaltsbeschäftigten, d. h. Drittmittelbeschäftigte dürfen ihnen gegenüber nicht finanziell begünstigt werden. Implizit setzt die DFG so Impulse für eine familienfreundliche Politik für alle universitären Beschäftigten. Eine gute Übersicht über die bestehenden Vereinbarkeitsmaßnahmen der Freien Universität Berlin bieten die Webseiten des Dual Career & Family Service (DCFAM).

Die universitätsinterne Mailingliste DFG-Chancengleichheit ermöglicht Austausch und Vernetzung. Durch die Beteiligung am bundesweiten Netzwerk GenderConsulting stehen wir in regelmäßigem Austausch mit zuständigen Kolleg*innen anderer Universitäten sowie mit dem Referat Chancengleichheit der DFG.